为了进国企而时间造假是违法的。这种行为可能涉及提供虚假资料、伪造证明文件等不法手段，不仅违反了诚信原则，还可能触犯相关的法律法规。

首先，从法律角度来看，提供虚假信息或伪造文件以获取某种利益，如进入国企工作，属于欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权要求劳动者提供真实、有效的个人信息和证明文件。如果劳动者提供的信息或文件不真实，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。

其次，时间造假还可能涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成犯罪，并受到相应的刑事处罚。

此外，从道德和职业操守的角度来看，时间造假也是不可取的。诚信是职场中最重要的品质之一，它关乎个人的声誉和职业发展。为了进国企而时间造假，不仅损害了国企的招聘秩序和公信力，也损害了个人的诚信和道德底线。

因此，我强烈建议求职者不要为了进国企而时间造假。应该通过提升自己的能力和素质，以正当的方式竞争国企的招聘岗位。如果发现自己或他人存在时间造假等不法行为，应及时向相关部门举报，以维护公平、公正的招聘环境。