国企员工编造虚假领导身份到处开展业务，这一行为是违规的，且可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司内部管理规定角度
国企通常有严格的内部管理制度，包括员工行为规范、业务开展流程等。员工编造虚假领导身份开展业务，首先违反了公司的员工行为规范。这种行为可能破坏公司的正常管理秩序，影响公司业务的真实性和准确性，损害公司的声誉和利益。公司有权根据内部规定对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
二、从法律法规角度
诈骗罪风险：
- 如果员工编造虚假领导身份，以非法占有为目的，骗取他人财物或业务机会，且数额较大，那么该行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
招摇撞骗罪风险：
- 即使员工编造虚假领导身份并非以非法占有为目的，而是为了谋取其他非法利益，如提升个人地位、获取业务机会等，且情节严重，那么该行为也可能构成招摇撞骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。虽然国企员工并非严格意义上的“国家机关工作人员”，但编造虚假领导身份进行招摇撞骗，同样可能受到法律的制裁，具体需根据行为性质和情节严重程度来判断。
侵犯商业秘密或名誉权风险：
- 如果员工在编造虚假领导身份的过程中，泄露了公司的商业秘密或损害了公司或其他员工的名誉权，那么该行为还可能构成侵犯商业秘密罪或侵犯名誉权罪，需要承担相应的法律责任。
三、实际建议
立即停止违规行为：
- 如果你是涉事员工，应立即停止编造虚假领导身份开展业务的行为，并主动向公司坦白交代，争取从轻处理。
配合公司调查：
- 公司可能会对此事进行调查，你应积极配合公司的调查工作，提供真实、准确的信息和证据。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的处理决定或法律责任有疑问，可以寻求专业的法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
加强法律意识：
- 作为国企员工，应增强法律意识，遵守公司规章制度和法律法规，诚实守信地开展业务活动。
总之，国企员工编造虚假领导身份到处开展业务是违规且可能违法的行为。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。