国企员工利用职务之便做生意并给所在国企带来业务，这一行为是否违法，需根据具体情况进行详细分析。以下是从不同角度进行的法律分析：

1. 职务便利与利益冲突：

   • 国企员工利用职务之便进行个人经营活动，首先可能涉及利益冲突的问题。如果员工在个人经营活动中使用了国企的资源、信息或影响力，从而为自己或他人谋取利益，这很可能构成对国企利益的侵害。
   • 例如，员工可能利用国企的采购渠道、客户信息或品牌影响力来为自己的私人业务谋取利益，这种行为不仅违反了国企的规章制度，还可能触犯法律。

2. 违反国企规章制度：

   • 大多数国企都有明确的规章制度，禁止员工利用职务之便进行个人经营活动或谋取私利。这些规章制度通常基于保护国企利益、维护公平竞争和防止腐败的考虑。
   • 如果员工违反了这些规章制度，国企有权根据内部规定对其进行纪律处分，包括警告、罚款、降职或解雇等。

3. 可能的法律后果：

   • 贪污受贿：如果员工在利用职务之便进行个人经营活动的过程中，收受了他人财物或为他人谋取利益，可能构成贪污受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污受贿是严重的犯罪行为，将受到法律的严厉制裁。
   • 挪用资金：如果员工将国企的资金用于个人经营活动或挪作他用，可能构成挪用资金罪。这同样是一种严重的犯罪行为，将受到法律的追究。
   • 侵犯商业秘密：如果员工在个人经营活动中使用了国企的商业秘密或敏感信息，可能构成侵犯商业秘密罪。这将对国企的商业利益造成严重损害，并可能引发法律纠纷。

4. 对国企的影响：

   • 员工利用职务之便进行个人经营活动，不仅可能损害国企的经济利益，还可能影响国企的声誉和形象。这种行为可能引发客户、合作伙伴或公众的质疑和不满，对国企的长期发展造成不利影响。

法律建议：

• 国企员工应严格遵守国企的规章制度和法律法规，不得利用职务之便进行个人经营活动或谋取私利。
• 国企应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止类似行为的发生。
• 如果发现员工有利用职务之便进行个人经营活动的行为，国企应及时进行调查和处理，并根据情况决定是否向司法机关报案。

总结：国企员工利用职务之便做生意并给所在国企带来业务，这一行为很可能违法并构成对国企利益的侵害。因此，我建议国企员工应严格遵守相关规定和法律法规，避免涉及此类行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。