国企职工利用职务与人共同出资共同经营是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、可能违法的情况
违反竞业禁止义务：
- 如果国企职工在任职期间，利用职务之便，与他人共同出资经营与所在国企存在竞争关系的业务，这很可能违反了竞业禁止义务。竞业禁止义务通常要求职工在任职期间不得从事与所在企业相竞争的业务，以保护企业的商业利益和竞争优势。
- 法律后果：一旦违反竞业禁止义务，国企职工可能面临被企业解雇、承担违约责任，甚至可能因侵犯商业秘密等违法行为而面临刑事处罚。
利用职务之便谋取私利：
- 如果国企职工在共同出资经营过程中，利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，如通过操纵市场、内幕交易等手段获取非法收益，这显然是违法的。
- 法律后果：这种行为可能构成贪污、受贿等犯罪，国企职工将面临刑事处罚，同时可能还需承担民事赔偿责任。
违反国企内部管理规定：
- 许多国企都有严格的管理规定，禁止职工未经批准擅自从事经营活动或与他人共同出资经营。如果国企职工违反了这些规定，即使没有直接违法，也可能面临企业的内部纪律处分。
- 法律后果：根据国企的内部管理规定，职工可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能被解雇。
二、可能不违法的情况
经过企业批准或符合企业规定：
- 如果国企职工在共同出资经营前，已经获得了企业的明确批准，或者该经营行为符合企业的相关规定和政策，那么这种行为可能是合法的。
- 建议：在这种情况下，国企职工应确保自己的经营行为完全符合企业的要求和规定，以避免任何潜在的法律风险。
经营行为与职务无关：
- 如果国企职工的共同出资经营行为与其职务完全无关，且没有利用职务之便或企业资源，那么这种行为可能是合法的。
- 注意：即使经营行为与职务无关，国企职工也应确保自己的行为不违反任何法律法规或企业规定，以维护自己的职业声誉和企业的形象。
三、法律建议
咨询企业法务部门：
- 在决定共同出资经营前，国企职工应咨询企业的法务部门或相关负责人，了解企业的相关规定和政策，以确保自己的行为合法合规。
签订书面协议：
- 如果决定与他人共同出资经营，国企职工应签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷和法律风险。
遵守法律法规：
- 无论经营行为是否与职务有关，国企职工都应严格遵守国家的法律法规和企业的规定，不得利用职务之便谋取私利或从事任何违法活动。
总结来说，国企职工利用职务与人共同出资共同经营是否违法，取决于多种因素，包括是否违反竞业禁止义务、是否利用职务之便谋取私利、是否违反国企内部管理规定等。因此，在做出决策前，国企职工应充分了解相关法律法规和企业的规定，并咨询专业人士的意见，以确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。