国企中的同工不同酬，若非基于合法理由，则是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，无论其性别、年龄、民族、区域等差别如何，只要他们提供了相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。同样，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

国企中的同工不同酬情况

在国有企业中，这一原则同样适用。如果正式员工和劳务派遣工等不同用工形式，在从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，却在工资、福利等方面存在较大差距，且这种差距并非基于合理因素（如工作经验、技能水平、工作业绩等），那么这种同工不同酬的情况就违反了法律规定。

合法与违法的界限

当然，也需要注意到，现实中可能存在一些看似“同工不同酬”但实际有合理差异的情况。例如：

1. 工作业绩考核结果不同：如果员工的工作业绩考核结果存在差异，那么根据考核结果给予不同的薪酬是合理的。
2. 工作经验和技能水平存在差异：对于工作经验丰富、技能水平高的员工，给予更高的薪酬也是合理的。
3. 基于工龄、学历、技能等合法因素：这些因素也可能导致薪酬差异，只要这些差异是合理的且符合法律规定。

维权途径

当劳动者认为所在国有企业存在违法的同工不同酬情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令企业改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议

国有企业应当严格遵守同工同酬的原则，确保员工的薪酬与其付出的劳动相匹配，避免因为身份、性别、年龄等非工作相关因素而导致不合理的薪酬差异。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在遭遇不公时积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你在国企工作中遇到了同工不同酬的问题，或者有其他任何关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。