同工同酬本身并不违法，它是我国劳动法所倡导和保护的一项基本原则。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、同工同酬的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，无论性别、年龄、民族、区域等差异，只要他们提供了相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。这是同工同酬原则的法律基础，也是保障劳动者平等权益的重要体现。
二、同工同酬的适用情况
相同岗位相同工作：在同一用人单位内，从事相同岗位、相同工作的劳动者，应当获得相同的劳动报酬。这是同工同酬原则最直接的应用场景。
不同岗位但工作性质相同：即使劳动者不在同一岗位，但如果他们的工作性质、技术要求、劳动强度等相同，且提供了相同的劳动量，也应当获得相同的劳动报酬。这体现了同工同酬原则的广泛适用性。
三、同工同酬的例外情况
虽然同工同酬是劳动法的基本原则，但在实际操作中，也存在一些例外情况。这些例外情况通常基于合理的因素，如劳动者的工作经验、技能水平、工作效率、工作成果等。例如：
工作经验和技能水平：岗位相同但工作经验和技能水平不同的劳动者，薪酬可能有所差异。如有多年经验的员工通常比新入职员工获得更高报酬，这是对其经验和技能的认可。
工作绩效：即使在同一岗位，因工作业绩不同而导致的薪酬差异也是合理的。如销售业绩好的员工可能获得更高的提成和奖金，这是对其工作成果的奖励。
四、同工不同酬的违法性及维权途径
如果用人单位无正当理由，对相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者支付不同的劳动报酬，这种行为就违反了同工同酬原则，构成违法。面对这种情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求调整工资待遇，说明同工同酬的法律依据和自身诉求。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为将责令改正，并可能处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将审理双方陈述和证据，作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以进一步向法院提起诉讼。
五、实际案例与启示
在实际操作中，同工同酬原则的应用需要综合考虑多种因素。例如，曾有案例涉及两位程序员，他们虽从事相同工作，但一位经验丰富、能独立完成复杂项目，另一位则是新手、需指导培训。此时，薪酬差异是合理的，因为它基于劳动者的工作经验和技能水平。然而，如果两位程序员的工作能力和业绩相当，却因性别、年龄等非合理因素导致薪酬差异，这就构成了违法行为。
总结：同工同酬是劳动法赋予劳动者的基本权利，用人单位应严格遵守这一原则。在任何情况下，未经合法约定的同工不同酬都是违法的，劳动者有权通过法律途径进行维权。如果你遇到了同工不同酬的问题，或者对同工同酬原则有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。