单位实行同工同酬是合法的，且是法律所倡导和要求的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律背景
《劳动法》的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
《劳动合同法》的强化：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条进一步规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这体现了法律对同工同酬原则的强化和保障。
法律建议
劳动者角度：
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定劳动报酬，确保自己的权益不受侵害。
- 如发现单位存在同工不同酬的情况，劳动者有权向单位提出异议，并要求单位按照同工同酬的原则进行调整。
- 若单位拒绝调整，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守同工同酬的原则，确保劳动者的劳动报酬公平合理。
- 在制定薪酬制度时，应充分考虑劳动者的岗位、技能、工作量等因素，确保薪酬制度的公正性和透明度。
- 如因特殊情况需要实行差别薪酬，用人单位应提供充分的理由和证据，并确保差别薪酬的合理性。
可能的法律后果
对劳动者的后果：
- 如劳动者成功维权，单位可能需要补发工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
对用人单位的后果：
- 如单位违反同工同酬原则，可能面临劳动者的投诉、劳动仲裁或诉讼，从而承担法律责任。
- 单位的声誉和形象也可能因此受到损害，影响单位的长期发展。
总结与启示：同工同酬是法律所倡导和要求的，它体现了劳动法的公平原则。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守这一原则，确保劳动者的劳动报酬公平合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。