单位不同工同酬，在未经合法约定的情况下，是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，无论性别、年龄、民族、区域等差异，只要他们提供了相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：特别针对被派遣劳动者，规定他们享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
二、合法性分析
违法情况：
- 当劳动者在相同岗位提供等量劳动且取得相同工作业绩时，若用人单位无合理理由地给予不同劳动报酬，则违反了同工同酬的原则。例如，因性别、种族等非工作相关因素导致的薪酬差异，且无合理解释，即构成违法。
不违法情况：
- 如果用人单位能证明不同的劳动报酬是基于合理的因素，如劳动者的工作经验、工作技能、工作效率、工作成果等，则不构成违法。比如，两位员工虽在同一岗位，但一位经验丰富、技能高超，另一位则是新手，此时薪酬差异是合理的。
三、劳动者权益保护
协商解决：
- 劳动者若发现单位存在不同工同酬的情况，首先应与用人单位进行协商，要求纠正不合理的薪酬差异。在协商过程中，劳动者可以收集并保留相关证据，如工作内容、工作成果、工资条等，以备不时之需。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付差额报酬。
- 劳动者还有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将审理双方陈述和证据，作出仲裁裁决。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。
四、实际建议
- 签订劳动合同时明确约定：劳动者在签订劳动合同时，应明确劳动报酬的约定，包括工资标准、支付方式、调整机制等，以避免后续可能出现的纠纷。
- 保留相关证据：在日常工作中，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工作成果、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者对单位的薪酬制度存在疑问或发现违法行为，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，单位不同工同酬在未经合法约定的情况下是违法的。劳动者在遇到此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。