事业单位不执行同工同酬是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一事业单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的平等权益，防止因性别、年龄、身份等因素导致的工资歧视。

事业单位的特殊性

事业单位作为国家举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，其工资制度虽然可能受到国家政策的特殊调整，但并不意味着可以违背同工同酬的基本原则。事业单位在制定工资制度时，必须遵循国家法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

违法后果

如果事业单位不执行同工同酬，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求事业单位支付因同工不同酬而产生的工资差额。同时，事业单位还可能因违反法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

实际操作建议

1. 收集证据：如果你认为事业单位没有执行同工同酬，首先需要收集相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以证明你与同事从事相同工作但工资不同。

2. 与单位协商：在收集到足够证据后，可以尝试与事业单位进行协商，要求其按照同工同酬的原则调整工资。

3. 申请调解或仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护你的合法权益。

4. 提起诉讼：如果对调解或仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求事业单位支付工资差额并承担相应的法律责任。

注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 遵循法律程序，确保自己的权益得到合法保障。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

如果你在事业单位工作，且认为单位没有执行同工同酬，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。