事业单位员工与在编人员享受同工同酬并不违反劳动法。以下是对这一问题的详细分析：

一、同工同酬的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一条款明确规定了同工同酬的原则，即在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这一原则适用于所有用人单位，包括事业单位。

二、事业单位员工与在编人员的身份差异与同工同酬

1. 身份差异：事业单位员工可能包括在编人员和非在编人员（如合同制员工、临时工等）。在编人员通常享有更稳定的职业保障和福利待遇，而非在编人员则可能面临更多的不确定性和差异。然而，这种身份差异并不构成违反同工同酬原则的理由。

2. 同工同酬的适用：无论劳动者是否在编，只要他们在同一事业单位内从事相同的工作、付出等量的劳动并取得相同的劳动业绩，就应当享受相同的劳动报酬。这是劳动法同工同酬原则的直接体现，也是保障劳动者平等权益的重要措施。

三、事业单位同工同酬的实践与挑战

1. 实践情况：在实际操作中，一些事业单位可能由于历史原因、管理惯性或资金限制等因素，未能完全实现同工同酬。这可能导致非在编员工与在编员工在工资、福利等方面存在差异。然而，这种差异并不符合劳动法的规定，也不利于构建和谐稳定的劳动关系。

2. 挑战与应对：为了实现同工同酬，事业单位需要加强内部管理，完善工资分配制度，确保所有劳动者都能根据其付出的劳动获得相应的报酬。同时，政府和社会各界也应加强对事业单位工资分配的监督和指导，推动事业单位逐步实现同工同酬。

四、法律建议

1. 对于事业单位：应严格遵守劳动法的规定，确保所有劳动者都能享受同工同酬的待遇。这不仅是法律义务，也是构建和谐劳动关系、提高员工满意度和忠诚度的重要途径。

2. 对于劳动者：如果发现自己所在的事业单位存在同工不同酬的情况，可以首先与单位进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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