事业单位中实现同工同酬的人员，通常属于与该单位建立劳动关系的编外人员，而不直接等同于传统意义上的“在职在编人员”，但编外人员在职期间可享受同工同酬待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、事业单位人员分类与法律调整

1. 在编在岗人员：

   • 这类人员通常受《事业单位人事管理条例》或《中华人民共和国公务员法》调整，具体取决于其是事业单位人员还是国家公务员。
   • 他们与事业单位之间建立的是人事关系，而非劳动关系。

2. 编外人员（与事业单位建立劳动关系者）：

   • 这类人员与事业单位签订劳动合同，双方建立的是劳动关系。
   • 他们受《中华人民共和国劳动法》调整，享有劳动法规定的各项权利，包括同工同酬。

二、同工同酬的适用条件与范围

1. 适用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
   • “同工同酬”是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
   • 具体条件包括：劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。

2. 适用范围：

   • 同工同酬主要适用于企业与劳动者之间，以及机关、事业单位的编外人员（即与事业单位建立劳动关系者）之间。
   • 机关、事业单位的在编在岗人员不受《中华人民共和国劳动法》调整，因此他们与编外人员之间在法律上不存在“同工同酬”的比较基础。

三、事业单位同工同酬人员的身份认定

• 在事业单位中，实现同工同酬的人员通常是那些与该单位建立劳动关系的编外人员。
• 这些人员虽然不属于传统意义上的“在职在编人员”，但他们在职期间与在编人员从事相同或类似的工作，且付出相同的劳动量，因此应享有同工同酬的待遇。
• 需要注意的是，同工同酬并不意味着编外人员的所有待遇都与在编人员完全相同，而是指在相同的工作岗位和劳动量下，他们应获得相同的劳动报酬。

四、法律建议与后果

• 对于编外人员：如果您是事业单位的编外人员，且认为自己在相同的工作岗位和劳动量下未获得与在编人员相同的劳动报酬，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向单位提出同工同酬的要求。
• 对于单位：事业单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，确保编外人员享有同工同酬的待遇。否则，可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。

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