同工同酬不涨工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 同工同酬原则的法律基础

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬，不应因性别、年龄、民族、区域等非工作相关因素而有所差异。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条也明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

2. 同工同酬不涨工资的违法情况

   • 如果劳动者在相同岗位上提供了相同的劳动量，并取得了相同的工作业绩，但用人单位却无正当理由地给予不同的劳动报酬，且长时间不涨工资，这种行为违反了同工同酬的原则，构成违法。例如，两位员工在同一岗位工作，工作能力和业绩相当，但因性别、年龄等非合理因素导致薪酬长期不涨且存在差异，即属于违法行为。

3. 同工同酬不涨工资的合法情况

   • 如果薪酬差异是基于合理的因素，如劳动者的工作经验、工作技能、工作效率、工作成果等，且这些因素导致了劳动者之间的薪酬差异，那么即使长时间不涨工资，也不构成违法。例如，两位程序员虽从事相同工作，但一位经验丰富、能独立完成复杂项目，另一位则是新手，需指导培训，此时薪酬差异是合理的，且若新手程序员随着技能提升，其薪酬也会相应调整，只是调整的时间和幅度可能因个人情况而异。

4. 劳动者遇到同工同酬不涨工资问题的解决办法

   • 与用人单位协商：劳动者发现同工同酬不涨工资的情况后，首先应尝试与用人单位沟通协商，平和表达诉求，要求调整工资待遇。协商过程中，应收集并保留相关证据，如工作内容、工作成果、工资条等，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为将责令改正。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条等材料，详细说明投诉事项和诉求。
   • 申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将审理双方陈述和证据，作出仲裁裁决。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。

总结：同工同酬不涨工资是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。