利用职务之便共同出资经营是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及职务侵占、挪用资金等行为的法律定性。以下从多个角度进行分析：

1. 不构成违法的情况：

   • 若员工利用职务之便，但并未侵犯公司利益，也未违反公司规章制度或法律法规，且共同出资经营的行为与公司业务无直接冲突，也未利用公司资源或信息谋取私利，那么这种行为通常不构成违法。例如，员工在业余时间与他人共同出资经营一家与公司业务无关的小店，且未使用公司资金或资源。

2. 可能构成违法的情况：

   • 职务侵占：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。若员工利用职务之便，将公司资金、资产或资源用于共同出资经营，且未经过公司同意或授权，就可能构成职务侵占。
   • 挪用资金：同样根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。若员工将公司资金挪用于共同出资经营，就可能触犯此条款。
   • 违反公司规章制度或忠诚义务：即使员工的行为未达到刑事犯罪的程度，但若违反了公司规章制度或员工对公司的忠诚义务，公司也有权依据内部规定对员工进行处罚，如解雇、追偿损失等。

3. 法律后果：

   • 若员工的行为构成职务侵占或挪用资金等犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 即使不构成犯罪，员工也可能因违反公司规章制度或忠诚义务而面临民事赔偿、行政处罚或职业声誉受损等后果。

建议：

• 员工在考虑利用职务之便共同出资经营前，应仔细审查公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 若员工对某项行为是否违法存在疑问，应及时咨询专业律师或法律顾问，以避免潜在的法律风险。
• 公司也应加强内部管理，建立健全的规章制度和监督机制，防止员工利用职务之便进行违法违规行为。

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