利用职务之便盈利是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

如果员工利用职务之便进行的盈利活动，是经过公司明确授权或者符合公司规章制度、行业惯例的，那么这种行为通常是合法的。例如，公司允许员工在业余时间利用公司资源进行某些创新性的项目开发，并从中获得一定的收益，只要这种收益分配符合公司规定，且没有损害公司利益，就是合法的。

二、违法情形

1. 违反公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工利用职务之便进行盈利活动，而员工仍然擅自进行，那么这种行为就违反了公司规定，可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。

2. 侵犯公司利益：

   • 员工利用职务之便，将公司的资源、信息或商业机会用于个人盈利，导致公司利益受损，这种行为不仅违反了公司规定，还可能构成侵权或犯罪。例如，员工将公司的客户信息泄露给竞争对手，或者利用公司的资金进行个人投资等。

3. 违反法律法规：

   • 在某些情况下，员工利用职务之便盈利可能直接违反法律法规。比如，公务员利用职务之便为亲友谋取私利，可能构成受贿罪；公司员工利用职务之便侵占公司财物，可能构成职务侵占罪等。

三、法律后果

• 民事责任：如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
• 行政责任：对于违反行政法规的行为，员工可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
• 刑事责任：如果员工的行为构成犯罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。

四、建议

• 了解公司规定：在利用职务之便进行任何盈利活动前，务必先了解公司的规章制度和行业惯例，确保自己的行为符合规定。
• 保护公司利益：始终将公司利益放在首位，避免利用职务之便损害公司利益。
• 遵守法律法规：严格遵守国家法律法规，不从事任何违法违规的盈利活动。

如果你对具体情境下的行为是否违法有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见。