国企人员在本单位经营是否违法，不能一概而论，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法经营的情况
遵守法律法规和内部规章制度：
- 国企人员在本单位经营过程中，如果严格遵守国家法律法规、行业规范以及企业内部规章制度，进行合法合规的经营活动，那么这种经营行为就是合法的。
- 例如，国企人员按照公司章程和董事会决议，负责公司的日常经营管理，包括采购、销售、财务等各个环节，只要这些行为都符合法律法规和内部规定，就是合法的。
履行职务行为：
- 国企人员作为公司员工，其经营行为往往属于职务行为。只要这种职务行为是在公司授权范围内进行的，且符合公司利益，那么就是合法的。
- 例如，国企采购部门负责人按照公司采购计划，与供应商签订采购合同，这种行为就是合法的职务行为。
二、可能违法的情况
违反法律法规：
- 如果国企人员在本单位经营过程中，违反了国家法律法规，如进行非法经营、偷税漏税、行贿受贿等行为，那么就是违法的。
- 例如，国企人员利用职务之便，私自将公司资产转移至个人账户，或者与外部勾结，进行利益输送，这些行为都构成违法。
超越职权范围：
- 国企人员如果超越了自己的职权范围进行经营，且未经公司授权或批准，那么这种行为可能构成违法或违规。
- 例如，国企财务部门负责人未经公司董事会批准，擅自决定将公司资金用于高风险投资，这种行为就超越了其职权范围，可能构成违法。
损害公司利益：
- 如果国企人员的经营行为损害了公司利益，如进行关联交易、利益输送等，那么这种行为也是违法的。
- 例如，国企人员利用自己的职务便利，将公司业务以低于市场价的价格转让给关联方，从中谋取私利，这种行为就损害了公司利益，构成违法。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 国企人员如果违法经营，可能面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等法律后果。具体处罚力度取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果。
建议：
- 国企人员应严格遵守国家法律法规和内部规章制度，确保自己的经营行为合法合规。
- 在进行重大经营决策时，应事先获得公司授权或批准，并确保决策过程透明、公正。
- 如果发现自己的经营行为可能涉及违法或违规，应及时向公司报告并寻求法律帮助。
如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。