单位在职人员去外面经商是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确禁止性规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在职员工不得在外经商或从事与本单位相竞争的业务，那么员工违反这一规定去外面经商，就构成了违约行为。
   • 法律后果：用人单位有权依据劳动合同或规章制度的规定，对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果员工的经商行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。

2. 若劳动合同或公司规章制度无明确禁止性规定，但经商行为影响本职工作：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止员工在外经商，但如果员工的经商行为严重影响了其在本职工作上的表现，导致工作效率下降、工作质量降低等后果，那么用人单位也有权依据《劳动合同法》的相关规定，对员工进行纪律处分或解除劳动合同。
   • 法律后果：用人单位可以基于员工的不当行为，如严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等，解除与员工的劳动合同，并可能不支付经济补偿。

3. 若经商行为涉及利益冲突或违反竞业限制：

   • 如果员工的经商行为与用人单位的业务存在利益冲突，或者违反了与用人单位签订的竞业限制协议，那么这种行为不仅可能构成违约，还可能涉及不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。
   • 法律后果：除了可能面临用人单位的纪律处分和民事赔偿外，员工还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果员工的经商行为构成了不正当竞争，市场监管部门可以对其进行处罚；如果涉及侵犯商业秘密，还可能构成犯罪，面临刑事追究。

4. 若经商行为合法且不影响本职工作：

   • 如果员工的经商行为完全合法，且没有违反劳动合同、公司规章制度或竞业限制协议的规定，同时也没有影响其在本职工作上的表现，那么这种行为通常是不被禁止的。
   • 但需注意：即使经商行为本身合法，员工也需要确保其行为不会给用人单位带来负面影响或损失。例如，员工不得利用用人单位的资源或信息来从事自己的经商活动。

建议：

• 在职员工在考虑去外面经商前，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。
• 如果经商行为可能涉及与用人单位的利益冲突或竞业限制，应提前与用人单位进行沟通并协商解决方案。
• 在职员工应始终确保自己的经商行为不会影响本职工作的表现和质量。

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