国企员工在单位开公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若国企员工利用职务之便，未经单位同意或违反单位规定，私自以单位名义或利用单位资源开公司：

   • 这种行为很可能构成违法，甚至可能涉及职务侵占、挪用资金等刑事犯罪。因为国企员工的职务行为应当代表单位利益，而非个人利益。如果员工私自开公司，并利用单位资源或名义进行经营，就可能损害单位利益，违反法律法规和单位规章制度。
   • 法律后果：一旦被发现，员工可能面临纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。同时，如果行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

2. 若国企员工在业余时间，以个人名义开公司，且未利用单位资源或名义，也未违反单位规定：

   • 这种情况下，员工开公司一般不违法。因为员工在业余时间有自主经营的权利，只要不违反法律法规和单位规章制度，就可以从事个人经营活动。
   • 需要注意的点：尽管如此，员工仍需确保个人经营活动不会与单位业务产生冲突或竞争关系，以免损害单位利益。同时，员工应遵守单位关于兼职或个人经营的相关规定，如需报备或审批的，应及时办理相关手续。

3. 若国企员工开公司，且该公司的业务与单位业务存在关联或竞争关系：

   • 这种情况下，即使员工未利用单位资源或名义，也可能因违反单位规章制度或法律法规而面临法律责任。因为国企员工通常负有对单位的忠诚义务，不得从事与单位业务相竞争或损害单位利益的活动。
   • 法律后果：员工可能面临单位内部的纪律处分，甚至可能因违反竞业禁止义务而承担民事赔偿责任。如果行为构成犯罪，如非法经营同类营业罪等，还将依法追究刑事责任。

建议：

• 国企员工在考虑开公司前，应仔细阅读单位规章制度，了解关于兼职或个人经营的相关规定。
• 如果计划开公司，且业务与单位业务存在关联或竞争关系，应事先与单位沟通并获得批准。
• 在经营过程中，应严格遵守法律法规和单位规章制度，确保个人经营活动合法合规。

总结：国企员工在单位开公司是否违法，取决于多种因素，包括是否利用单位资源或名义、是否违反单位规定、业务是否与单位业务存在关联或竞争关系等。因此，在做出决定前，员工应充分了解相关法律法规和单位规章制度，并谨慎评估风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。