国企非公职人员违规办企业是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若该国企非公职人员属于国家工作人员范畴：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，国家工作人员包括在国有公司、企业中从事公务的人员。若该国企非公职人员虽非传统意义上的“公职”，但实际从事公务活动，如管理国有资产、监督国有资产运营等，则可能被视为国家工作人员。
   • 法律后果：若此类人员违规办企业，可能构成贪污罪、受贿罪或挪用公款罪等，具体取决于其违规行为的具体性质和后果。例如，若利用职务之便，将国有资产非法转移至自己或他人名下的企业，则可能构成贪污罪。

2. 若该国企非公职人员不属于国家工作人员范畴：

   • 法律背景：对于非国家工作人员的国企员工，其违规办企业的行为主要受到《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部规章制度的约束。
   • 法律后果：
     • 违反公司法：若该员工利用国企的资源、信息或职务便利，为自己或他人谋取利益，开办与国企有竞争关系的企业，可能构成违反公司忠诚义务的行为，国企有权依据公司法或内部规章制度追究其责任。
     • 违反劳动合同法：若该员工的行为违反了与国企签订的劳动合同中的竞业禁止条款或保密条款，国企有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失等。
     • 企业内部处理：此外，国企还可能依据内部规章制度，对该员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

法律建议：

• 对于国企非公职人员：在考虑办企业前，应仔细审查自己的身份和职责，确保不违反国家法律法规和国企的内部规章制度。若存在疑问，应及时咨询法律专业人士或国企的法务部门。
• 对于国企：应加强对员工的法律教育和培训，明确员工的职责和义务，特别是关于竞业禁止和保密方面的规定。同时，应建立健全的内部监督机制，及时发现和纠正员工的违规行为。

可能引发的思考：

• 国企非公职人员在办企业时，如何平衡个人利益与国企利益？
• 国企应如何完善内部规章制度，以更有效地约束员工的违规行为？
• 在法律层面，如何进一步明确国企非公职人员的身份和职责，以减少法律纠纷？

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。