针对国有企业人员弄虚作假骗取职务、职级、待遇的行为，我国有明确的法律规定和相应的处理措施，具体如下：
政务处分：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，国有企业人员作为公职人员的一部分，如果弄虚作假骗取职务、职级、待遇，将视情节轻重给予相应的政务处分。这些处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。在受处分期间，不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，还不得晋升工资档次。特别地，受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
刑事处罚：
- 如果弄虚作假的行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。例如，如果涉及贪污、受贿、滥用职权等犯罪行为，将根据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处罚。这可能导致有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等严厉的刑罚。
处理程序：
- 对于涉嫌违法违纪的国有企业人员，将按照严格的程序进行调查和处理。这包括初步调查、立案、进一步调查、告知并听取陈述申辩、作出处分决定、通知并宣布处分决定，以及将处分决定归入个人档案等步骤。这些程序确保了处理的公正性和合法性。
法律后果：
- 职业影响：受到政务处分或刑事处罚的国有企业人员，在职业生涯中将面临诸多限制，如不得晋升职务和级别、降低级别、甚至被开除等。这将严重影响其职业发展和个人声誉。
- 社会声誉：弄虚作假的行为不仅损害了个人的声誉，还可能对所在单位的形象造成负面影响。这可能导致公众对国有企业的信任度降低，进而影响企业的正常运营和发展。
- 法律责任：对于构成犯罪的国有企业人员，除承担政务处分外，还需依法承担刑事责任。这意味着他们将面临法律的制裁，包括可能的监禁和罚款等。
举例说明：
假设某国有企业员工张某，通过伪造学历和工作经验等材料，成功骗取了更高的职务和职级，并因此获得了更高的待遇。后来，这一行为被单位发现并举报。经过调查，张某的行为被证实为弄虚作假。根据相关规定，张某可能面临警告、记过等政务处分，甚至可能被开除公职。如果其行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
建议：
- 国有企业应加强对员工的诚信教育，提高员工的法律意识和道德水平。
- 建立健全的内部监督机制，及时发现和纠正员工的违法违纪行为。
- 对于涉嫌违法违纪的员工，应依法依规进行处理，维护企业的正常运营和良好形象。
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