针对“弄虚作假骗取职务、职级、待遇，政务法如何处理”的问题，结论前置如下：

1. 弄虚作假骗取职务、职级、待遇的行为，通常会被认定为违反政务纪律或法律法规，并会受到相应的政务处分或法律制裁。
2. 具体的处理方式取决于行为的性质、情节以及造成的后果，可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分，甚至可能涉及刑事责任。

详细分析如下：

一、政务法对弄虚作假行为的定性

弄虚作假骗取职务、职级、待遇的行为，本质上是一种欺诈行为，它违反了政务活动的公正性和诚实信用原则。在政务法领域，这种行为通常会被视为违反政务纪律或法律法规的行为，需要受到相应的制裁。

二、政务处分的种类与适用

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，对于弄虚作假骗取职务、职级、待遇的行为，可以给予以下政务处分：

• 警告：对轻微违法行为给予的警示，提醒公职人员注意改正。
• 记过：对较为严重违法行为给予的记录，作为公职人员考核、晋升的参考。
• 记大过：对严重违法行为给予的较重记录，表明公职人员行为的严重性。
• 降级：降低公职人员的职务级别，相应减少其薪酬和待遇。
• 撤职：撤销公职人员的现任职务，可能伴随降级或开除等后续处理。
• 开除：对严重违法违纪的公职人员，解除其公职关系，永远不得再担任公职。

具体适用哪种政务处分，取决于行为的性质、情节以及造成的后果。例如，如果弄虚作假行为情节轻微，未造成严重后果，可能仅给予警告或记过处分；如果行为情节严重，造成了恶劣影响或严重后果，则可能给予降级、撤职甚至开除处分。

三、可能涉及的刑事责任

除了政务处分外，如果弄虚作假骗取职务、职级、待遇的行为构成犯罪，如诈骗罪、贪污罪等，还将依法追究刑事责任。刑事责任的追究将依据刑法的相关规定进行，可能包括有期徒刑、无期徒刑、罚金等刑罚。

四、实际案例与法律适用

在实际操作中，对于弄虚作假骗取职务、职级、待遇的行为，相关部门会进行调查取证，查明事实真相。根据调查结果，依据相关法律法规和政务处分规定，对涉事公职人员给予相应的政务处分。如果行为构成犯罪，还会移送司法机关依法追究刑事责任。

例如，某公职人员通过伪造学历、工作经历等材料，骗取了更高的职务和职级，并因此获得了更高的薪酬和待遇。后经查实，该公职人员被给予撤职处分，并追回了其非法获得的薪酬和待遇。如果其行为构成诈骗罪，还可能面临刑事责任的追究。

最后建议：作为公职人员，应当严格遵守政务纪律和法律法规，诚实守信，不得弄虚作假骗取职务、职级、待遇。如果面临相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。