针对公务人员通过个人材料造假等行为骗取升职的情况，处理方式主要分为纪律处分、法律追责以及职务调整三个层面，具体如下：

1. 纪律处分层面
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十一条，公务人员存在“弄虚作假，骗取职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益”的行为，应视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等政务处分。例如，若造假行为仅涉及个人履历中的部分信息，且未造成严重后果，可能给予警告或记过处分；若通过伪造学历、工作经历等关键材料骗取重要岗位，则可能面临撤职或开除处分。

2. 法律追责层面
   若造假行为涉及伪造国家机关公文、证件、印章（如伪造学历证书、工作证明等），可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条，构成“伪造国家机关公文、证件、印章罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。此外，若造假行为伴随贪污、受贿等腐败行为，还可能构成其他犯罪，需数罪并罚。

3. 职务调整层面
   根据《公务员职务与职级并行规定》第二十一条，公务员晋升职务职级需“符合拟任职务职级所要求的资格条件”。若通过造假骗取晋升，其职务职级晋升无效，应予以撤销，并恢复至原职务职级。例如，若某公务人员通过伪造工作业绩骗取处级职务，被发现后应立即撤销其处级职务，降回原职级，并重新评估其是否符合晋升条件。

补充说明：

• 处理程序：通常由单位纪检监察部门立案调查，收集证据（如造假材料、证人证言等），形成调查报告后提交党委（党组）审议，最终作出处分决定。
  
• 申诉权利：被处分公务人员有权在收到处分决定书之日起30日内向作出决定的单位或上级单位申请复核，或依法向监察委员会提出申诉。
  
• 社会影响：此类行为还会被记入个人档案，影响其未来晋升、评优及退休待遇，甚至可能面临行业禁入（如教师、医生等需诚信记录的职业）。
  

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