公务员虚假递交材料属于违反工作纪律和职业道德的行为，可能面临纪律处分、行政处分甚至刑事责任，具体处理方式需根据虚假行为的性质、后果及主观意图综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 纪律处分层面

根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得有“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众”等行为。若虚假递交材料属于此类情形，单位可依据《公务员纪律处分条例》给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。

• 关键点：需证明材料虚假性与主观故意（如明知材料不实仍提交），且行为与职务相关。
  
• 示例：公务员在晋升考核中伪造学历证书，单位可依据条例给予撤职处分。

2. 行政责任层面

若虚假行为导致公共利益受损（如骗取财政资金、项目审批等），可能构成《行政机关公务员处分条例》中的“滥用职权”或“玩忽职守”，除纪律处分外，还需承担行政责任。

• 关键点：需证明虚假行为与损害结果之间的因果关系。
  
• 示例：公务员在环保审批中提交虚假检测报告，导致污染项目通过，可能被追究行政责任并责令整改。

3. 刑事责任层面

若虚假行为涉及犯罪（如贪污贿赂、渎职侵权等），将移送司法机关处理。常见罪名包括：

• 诈骗罪：以虚假材料骗取国家财物；
  
• 滥用职权罪/玩忽职守罪：因虚假行为导致重大损失；
  
• 伪造国家机关公文罪：伪造、变造公文、证件等。
  
• 关键点：需达到刑事立案标准（如数额较大、情节严重等）。
  
• 示例：公务员伪造公文骗取专项补贴，数额巨大的，可能构成诈骗罪。

4. 处理程序与救济途径

• 调查程序：单位发现后应启动调查，收集证据（如材料原件、证人证言等），并听取当事人陈述。
  
• 申诉权利：公务员对处分决定不服的，可依据《公务员申诉规定》申请复核或申诉。
  
• 法律监督：若涉及刑事犯罪，检察机关可依法介入监督。

5. 实务建议

• 对单位：完善材料审核机制，明确虚假行为的认定标准及处罚流程。
  
• 对个人：若被指控虚假递交材料，应积极配合调查，提供反证（如材料来源合法性证明），并咨询专业律师评估风险。

总结：公务员虚假递交材料的处理需结合行为性质、后果及主观意图，可能涉及纪律、行政、刑事多重责任。具体案件需进一步分析证据链及法律适用，如有疑问可直接向我咨询。