针对您提出的“公务员入职后发现造假怎么处理”的问题，这是一个涉及公务员纪律和法规的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公务员入职过程中的造假行为，无论是隐瞒、歪曲事实真相，还是弄虚作假骗取职务、职级等利益，都是违反组织纪律和公务员法规的行为。这类行为不仅损害了公务员队伍的纯洁性和公信力，也破坏了公平竞争的原则。
一、造假行为的认定
根据《中国共产党纪律处分条例》第八十六条的规定，弄虚作假骗取职务、职级、职称待遇、资格、学历、学位、荣誉、称号或者其他利益的行为，是明确被禁止的。这里的“弄虚作假”指的是以虚构、谎报、伪造事实的手段，欺骗组织，取得人事利益的行为。
二、造假行为的处理
纪律处分：对于实施造假行为的公务员，一旦查实，将依据相关条例给予相应的纪律处分。处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，具体处分程度将根据造假行为的严重程度和造成的后果来决定。
利益纠正：对于通过造假行为所获得的利益，如职务、职级、职称等，将由承办案件的纪检机关或者由其上级纪检机关建议有关组织部门、单位按照规定予以纠正。这意味着，造假者不仅将面临纪律处分，还将失去通过不正当手段获得的利益。
法律追究：如果造假行为涉及违法犯罪，如伪造国家机关公文、证件等，还将依法追究刑事责任。
三、建议与措施
加强审核：用人单位在公务员入职过程中应加强对报考者信息的审核力度，确保信息的真实性和准确性。这可以通过要求报考者提供相关证明材料、进行背景调查等方式来实现。
完善制度：建立健全公务员入职管理制度和监督机制，明确造假行为的认定标准和处理程序。同时，加强对公务员的纪律教育和职业道德教育，提高他们的法律意识和诚信意识。
鼓励举报：建立举报机制，鼓励公众和内部人员对造假行为进行举报。对于查实的举报，应给予举报人适当的奖励和保护。
综上所述，公务员入职后的造假行为是严重违反纪律和法规的行为，一旦查实将面临严厉的纪律处分和利益纠正。因此，建议所有报考公务员的人员都要诚实守信，遵守纪律和法规，共同维护公务员队伍的纯洁性和公信力。