您好，关于公务员发现年龄造假这一问题的处理，这确实是一个严肃且需要细致对待的情况。年龄造假不仅违反了公务员的职业道德和诚信原则，也损害了公务员队伍的纯洁性和公信力。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、发现与核实
内部发现：通常，年龄造假可能是在公务员的档案审核、晋升考察、日常管理或群众举报等环节中被发现。一旦有迹象表明存在年龄造假，相关部门应立即启动调查程序。
核实情况：通过查阅原始档案、出生证明、户籍记录等相关材料，以及与当事人、相关知情人的谈话，来核实年龄造假的具体情况。
二、处理措施
纪律处分：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，对于年龄造假的公务员，应视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。
取消资格：如果年龄造假影响了公务员的录用、晋升或任职资格，应取消其相应的资格，并可能面临更严重的法律后果。
公开通报：对于严重违反纪律、造成恶劣影响的年龄造假案件，可以在一定范围内进行公开通报，以儆效尤。
三、后续工作
完善制度：针对年龄造假问题，相关部门应进一步完善公务员录用、管理、晋升等环节的制度，加强审核和监督，防止类似问题再次发生。
加强教育：通过开展诚信教育、职业道德教育等活动，提高公务员的诚信意识和法律意识，引导他们自觉遵守纪律和规定。
建立长效机制：建立公务员诚信档案，将诚信记录作为公务员考核、晋升的重要依据之一，形成长效的监督和管理机制。
四、建议
鼓励举报：鼓励群众和公务员内部对年龄造假等违纪行为进行举报，对于提供有效线索的举报人给予适当的奖励和保护。
加强合作：与公安、户籍管理等部门加强合作，共享信息，共同打击年龄造假等违法行为。
总之，公务员年龄造假是一个严重的问题，需要相关部门高度重视并采取有效措施加以解决。通过完善制度、加强教育、建立长效机制等措施，可以逐步减少甚至杜绝这类问题的发生，维护公务员队伍的纯洁性和公信力。希望以上解答能对您有所帮助。