针对“事业单位年龄造假处理”的问题，首先明确的是，年龄造假在事业单位招聘、入职或晋升等环节中，是一种严重的违规行为，可能会涉及到法律层面和道德层面的双重责任。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工应如实提供个人信息，包括年龄。若因年龄造假导致劳动合同无效或解除，员工可能面临法律责任。
   • 在事业单位中，年龄造假还可能触犯《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，视情节轻重，可能给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分。
   • 若年龄造假行为构成欺诈，还可能触犯刑法中的诈骗罪等相关罪名，需承担刑事责任。

2. 道德层面：

   • 年龄造假违背了诚信原则，损害了事业单位的公信力和社会形象。
   • 对其他应聘者或员工造成不公平竞争，破坏了正常的招聘和晋升机制。

3. 处理建议：

   • 一旦发现年龄造假行为，事业单位应立即展开调查，核实情况。
   • 如确认存在造假行为，应依据相关法律法规和单位规定，对涉事人员进行严肃处理。
   • 同时，加强员工诚信教育，建立健全个人信息审核机制，防止类似事件再次发生。

4. 对受害者的救济：

   • 若因年龄造假导致其他应聘者或员工权益受损，受害者可通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼要求赔偿等。

综上所述，事业单位年龄造假是一种严重的违规行为，不仅可能面临法律制裁，还会受到道德谴责。因此，建议事业单位和个人都应严格遵守相关法律法规和道德规范，确保招聘、入职和晋升等环节的公平公正。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。