针对您提出的事业单位人员年龄造假10岁并试图办理退休的问题，这是一个涉及法律、道德和社保政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，必须明确的是，年龄造假是严重的违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关法律法规，办理退休需要同时符合达到法定退休年龄和累计缴费满十五年两个条件。而年龄作为判断是否达到法定退休年龄的关键因素，其真实性至关重要。

在您所描述的情况中，如果事业单位人员的年龄被造假10岁，并试图以此办理退休，这明显违反了法律法规。一旦被发现，不仅将面临法律制裁，如诈骗罪的指控，还可能被要求退回已违规领取的养老金，并承担相应的罚款。

具体来说，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这意味着，即使身份证上的年龄被修改，档案中的原始记录仍然是判断年龄真实性的关键依据。

此外，社保部门在办理退休手续时，会进行严格的数据比对和审核。如果发现年龄造假等违规行为，将立即展开调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

因此，我建议您或相关事业单位人员：

1. 立即停止年龄造假行为：如果已经存在年龄造假的情况，应立即停止并纠正这一行为，避免进一步的法律风险和道德谴责。

2. 配合社保部门调查：如果社保部门已经发现年龄造假问题并展开调查，应积极配合调查工作，如实说明情况，并主动退回已违规领取的养老金。

3. 遵守法律法规和社保政策：在未来的工作和生活中，应严格遵守法律法规和社保政策，确保个人信息的真实性和准确性，避免再次陷入类似的法律困境。

总之，年龄造假是严重的违法行为，不仅会对个人造成严重的法律后果，还会损害社会的公平和正义。因此，我强烈建议您或相关事业单位人员遵守法律法规和社保政策，确保个人信息的真实性和准确性。