对于为了提职而年龄造假的行为，用人单位有权依据相关法律规定和单位规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿经济损失以及给予相应的行政处分。以下是对此问题的详细分析：

一. 用人单位可解除劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。年龄造假通常被视为严重违反诚信原则和用人单位的规章制度，因此，用人单位有权依据此条款解除与造假者的劳动合同。

二. 用人单位可要求赔偿经济损失

• 如果因年龄造假导致用人单位在提职过程中产生了额外的经济支出或损失，如错误地给予了更高的薪资待遇、福利等，用人单位可以根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条的规定，要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

三. 可能面临行政处分

• 虽然《行政机关公务员处分条例》第二十二条直接针对的是行政机关公务员，但类似的原则也适用于其他类型的单位。如果年龄造假行为被认定为弄虚作假、误导或欺骗单位，且造成了不良后果，那么造假者可能会面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等行政处分。

四. 我的观点

• 年龄造假是一种不诚信的行为，不仅损害了用人单位的利益，也破坏了职场的公平竞争环境。因此，我建议用人单位在发现此类行为时，应依据相关法律规定和单位规章制度严肃处理，以维护单位的正常秩序和员工的合法权益。

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