发现年龄造假时，对担任领导职务的公务员，将依据情节轻重给予相应的纪律处分，直至开除公职，并可能追究刑事责任。具体分析如下：
一. 处理依据与原则
- 主要法律依据为《行政机关公务员处分条例》第二十二条，该条例明确规定，对弄虚作假、误导、欺骗领导和公众的行为，将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除的处分。
二. 处理流程与措施
- 核实情况：首先，需通过详尽的调查，核对个人档案、身份证信息及其他相关证明材料，确保年龄造假的事实准确无误。
- 纪律处分：
- 情节较轻的，如因个人疏忽导致的轻微修改，且未造成严重后果，可能给予警告或记过处分。
- 情节较重的，如为获取不当利益（如晋升、薪资待遇等）而故意篡改年龄，将面临降级或撤职处分，同时可能调整其薪资待遇。
- 情节特别严重的，如多次故意篡改年龄、在组织调查过程中拒不配合或恶意隐瞒等，将被开除公职。
- 法律责任追究：若年龄造假过程中涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等违法犯罪行为，将依法移送司法机关追究刑事责任。
- 纠正错误与调整待遇：对于因年龄造假导致的错误，如退休年龄核定、工资待遇调整等，应及时进行纠正和调整。
三. 具体案例分析
- 以某领导职务公务员为例，若其为了符合某一重要岗位的年龄限制要求而伪造出生证明等材料篡改年龄，从而获得晋升机会，这种行为一旦查实，将面临撤职并降低相应的行政级别和工资待遇的严厉处分。
四. 总结
年龄造假是严重违反公务员纪律和诚信原则的行为，对于担任领导职务的公务员而言，更将对其职业生涯造成不可挽回的损失。因此，我建议所有公务员都应严格遵守法律法规和组织纪律，保持诚信为本的原则，确保个人信息的真实性。同时，组织也应加强对公务员个人信息的监管和审核力度，及时发现并处理类似违规行为，以维护公务员队伍的纯洁性和公信力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。