针对您提出的“年龄造假的公职人员受益者如何处理”这一问题，我将结合相关法律法规和纪律规定，为您进行详细解答。

首先，年龄造假属于公职人员档案造假的一种形式，这种行为严重违反了公职人员的职业道德和纪律要求，也损害了政府的公信力和权威。对于年龄造假的公职人员受益者，即那些通过造假手段获得职务、职级、职称等人事利益的公职人员，必须依法依规进行严肃处理。

一、法律责任追究

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员造假个人档案，包括年龄造假，将受到严肃的法律责任追究。具体来说，轻则可能受到记过或者记大过的处分，重则可能面临降级或者撤职的处罚。这种层次分明且有可操作性的具体规定，旨在加重造假者的法律责任，大幅提高违法成本，从而形成有效的威慑效应。

二、纠正人事利益

对于通过年龄造假获得的职务、职级、职称等人事利益，依据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，应当由承办案件的纪检机关或者由其上级纪检机关建议有关组织部门、单位按照规定予以纠正。这意味着，造假者不仅将面临法律责任追究，其通过不正当手段获得的人事利益也将被剥夺或纠正。

三、全面覆盖与严格执法

值得注意的是，政务处分法对公职人员造假个人档案的处分实现了全覆盖，无论造假者是公务员、事业单位工作人员还是国有企业管理人员，都将受到法律的制裁。同时，徒法不足以自行，任何良法善治都需要以严格的执法为基本前提。因此，相关部门必须以抓铁有痕的决心和踏石留印的勇气，不折不扣地把对造假个人档案不法行为的法律责任追究落到实处。

四、警示与预防

除了对造假者进行严肃处理外，还需要通过公开通报、警示教育等方式，形成强大的舆论压力和社会监督氛围，让广大公职人员切实守住不造假个人档案的法治底线。同时，加强组织人事工作的制度建设和监督力度，防止类似行为再次发生。

综上所述，对于年龄造假的公职人员受益者，必须依法依规进行严肃处理，包括法律责任追究、纠正人事利益、全面覆盖与严格执法以及警示与预防等方面。这样才能有效遏制公职人员档案造假行为，维护政府的公信力和权威。