工龄造假将面临严厉的法律处罚和职业生涯的负面影响。以下是对工龄造假处理方式的详细分析：

一. 法律后果

1. 劳动合同效力问题

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因此，工龄造假可能导致劳动合同无效。

2. 行政处罚

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将受到行政处罚，包括拘留和罚款。

3. 刑事责任

   • 如果工龄造假情节严重，涉嫌诈骗犯罪，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条和第九十四条，违法者将依法被追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。

二. 公司处理措施

1. 解除合同

   • 公司有权根据内部规章制度和劳动合同约定，对工龄造假的员工进行处理，包括但不限于解除劳动合同。

2. 公示批评与警告

   • 公司可能会对工龄造假的员工进行公示批评或给予警告处罚，以警示其他员工。

3. 辞退员工

   • 在严重情况下，公司可能会直接辞退工龄造假的员工。

三. 其他后果

1. 赔偿责任

   • 如果因工龄造假给公司造成了实际损失，公司有权要求员工进行赔偿。

2. 职业声誉受损

   • 工龄造假一旦被揭穿，将对个人职业生涯产生严重的负面影响，可能导致员工在单位内部失去信任，甚至影响未来的就业机会。

四. 建议

• 我建议所有员工在求职和职业生涯中务必提供真实、准确的工作经历信息，珍惜自己的职业声誉和未来发展机会。

综上所述，工龄造假是一种不诚信且违法的行为，将带来严重的法律后果和职业生涯的负面影响。因此，我强烈建议员工在求职和工作中保持诚信，如实填写工作经历和年限。如有进一步需要，您可以继续咨询我。