招工年龄造假，若涉及招用未满十六周岁的未成年人，则违法，应由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

一. 招工年龄造假的处理

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位违反此规定，招用了未满十六周岁的未成年人，则构成招工年龄造假。对于此类行为，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能处以罚款。

2. 严重情况：若用人单位招工年龄造假行为严重，如多次违规或造成恶劣影响，市场监督管理部门有权吊销其营业执照，作为对其违法行为的进一步惩罚。

二. 实际案例理解

• 例如，某公司为了降低用工成本，故意招用未满十六周岁的未成年人从事劳动。这一行为被劳动行政部门发现后，该公司被责令改正，并面临罚款处罚。若该公司屡教不改，市场监督管理部门可能会吊销其营业执照，以维护劳动市场的合法秩序。

我建议，用人单位应严格遵守劳动法关于招工年龄的规定，不得招用未满十六周岁的未成年人。如有进一步需要，您可以继续咨询我。