针对您提出的“工龄造假形成招干部怎么办”这一问题，这实际上涉及到了干部选拔任用过程中的违规行为以及用人失察失误的问题。以下是我根据相关法规和条例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄造假是一种严重的违规行为，它违背了干部选拔任用的公正、公平原则，损害了组织的公信力和权威性。如果这种造假行为被用于干部的选拔任用，那么就构成了违规选任干部的行为。
一、违规选任干部的处理
根据《中国共产党纪律处分条例》第八十四条的规定，在干部选拔任用工作中，如果有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部，以及篡改、伪造干部人事档案（包括工龄造假）等违反干部选拔任用规定的行为，对直接责任者和领导责任者，将视情节轻重给予相应的党纪处分。具体来说：
二、用人失察失误的处理
如果由于工龄造假等违规行为，导致选拔任用了不符合条件的干部，并且这种失察失误行为造成了严重后果（如给党、国家和人民利益造成了严重损失，或者给党的声誉造成恶劣影响等），那么对直接责任者和领导责任者，也将依照《中国共产党纪律处分条例》第八十四条的规定进行处理。
三、具体应对措施
立即调查核实：一旦发现工龄造假等违规行为，应立即组织相关部门进行调查核实，收集证据，确认违规事实。
严肃处理责任人：根据调查结果，对直接责任者和领导责任者进行严肃处理，给予相应的党纪处分，并公开通报处理结果，以儆效尤。
纠正错误选拔任用：对于因工龄造假等违规行为而被选拔任用的干部，应依法依规进行纠正，撤销其职务或调整其岗位，确保干部队伍的纯洁性和公信力。
加强制度建设和监督：完善干部选拔任用制度，加强监督和审查机制，防止类似违规行为再次发生。同时，加强对干部人事档案的管理和审核，确保档案信息的真实性和准确性。
四、预防措施
为了避免工龄造假等违规行为的发生，组织应加强对干部选拔任用工作的监督和管理，提高选拔任用的透明度和公正性。同时，加强对干部的教育和培训，提高他们的法律意识和道德水平，引导他们树立正确的价值观和权力观。
总之，工龄造假形成招干部是一种严重的违规行为，必须依法依规进行严肃处理。组织应加强制度建设和监督，预防类似违规行为的发生，确保干部选拔任用的公正、公平和透明。