针对您提出的“工人转干部造假怎么处理”的问题，这是一个涉及干部人事档案真实性和严肃性的重要问题，也是组织人事工作中需要严格把关的环节。以下是根据相关法律法规和政策，给出的详细解答：
一、造假行为的认定
首先，需要明确的是，工人转干部过程中若存在造假行为，这通常指的是以谋取不正当利益为目的，采取篡改、伪造等手段，造成干部信息失真失实的行为。这包括但不限于篡改出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历、民族成份等信息，以及伪造公务员（干部）身份、学历学位、专业技术职称等材料。
二、处理原则
对于干部人事档案造假问题，处理时应坚持以下原则：
- 实事求是、准确定性：确保对造假行为的认定准确无误，不夸大也不缩小。
- 区别情况、恰当处理：根据造假行为的性质、情节和后果，给予相应的处理。
- 宽严相济、惩教结合：既要对造假行为进行严肃处理，又要注重教育引导，防止类似问题再次发生。
三、处理措施
对当事人的处理：
- 直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的，将给予相应的组织处理，如批评教育、责令书面检查、诫勉处理等；情节较重的，可能给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，将给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。
- 若造假行为涉嫌违纪，将由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，将由司法机关依据有关法律规定处理。
对直接责任人的处理：
- 包括干部人事档案材料形成部门、干部工作机构、干部人事档案工作机构的有关人员和其他参与造假人员。若他们接受他人请托或者利用职务、工作上的便利直接实施造假，或者违规查阅、借阅、转递档案等为他人造假提供方便，将给予相应的组织处理或纪律处分。
对有关领导人员的处理：
- 若领导人员授意、指使或者纵容、默许有关部门和人员实施档案造假行为，或者干扰、阻挠有关部门对档案造假问题进行调查、处理，将给予相应的组织处理或纪律处分。
四、不正当利益的纠正
通过干部人事档案造假获取的不正当利益，经组织审查认定后，将依据有关规定予以纠正、撤销或者取消。这包括但不限于职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、称号等。
五、预防措施
- 严格审核干部人事档案：在干部选拔任用工作中，应当严格审核干部人事档案，凡发现涉嫌造假的，一律暂停选任程序，进行调查核实。
- 加强教育引导：通过培训、宣传等方式，提高干部对人事档案真实性和严肃性的认识，增强他们的法律意识和纪律观念。
- 完善制度机制：建立健全干部人事档案管理制度和监督机制，确保档案材料的真实性和完整性。
六、法律依据
上述处理措施和原则均依据《中华人民共和国档案法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部档案工作条例》以及《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规和政策制定。
综上所述，对于工人转干部过程中的造假行为，我们将依法依规进行严肃处理，确保干部人事档案的真实性和严肃性。同时，我们也将加强教育引导和完善制度机制，防止类似问题再次发生。