针对您提出的“组工干部档案造假怎么处理”这一问题，我将结合相关法规和条例，为您提供一个清晰、详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，档案造假，特别是组工干部的档案造假，是一种严重的违反组织纪律和职业道德的行为。这种行为不仅损害了个人诚信，也破坏了组织的公正性和公信力。

对于档案造假的处理，主要依据的是《中国共产党纪律处分条例》以及《干部人事档案工作条例》等相关法规。

一、依据《中国共产党纪律处分条例》的处理

1. 不如实填报个人档案资料：

   • 根据《纪律处分条例》第八十一条第一款第四项，不如实填报个人档案资料，情节较重的，将给予警告或者严重警告处分。

2. 篡改、伪造个人档案资料：

   • 根据《纪律处分条例》第八十一条第三款，篡改、伪造个人档案资料的，将给予严重警告处分；情节严重的，将给予撤销党内职务或者留党察看处分。

这里需要区分“不如实填报”和“篡改、伪造”的区别。前者是指原始的、首次登记填报的个人档案资料不真实；后者则是指对现有的、已经存在的个人档案资料进行篡改或伪造。显然，篡改、伪造行为的危害性更大，影响更恶劣，因此处罚也更为严厉。

二、依据《干部人事档案工作条例》的处理

《干部人事档案工作条例》针对干部人事档案涂改造假问题，提出了一系列具体措施：

1. 严明“建”的职责：

   • 各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设，严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确。

2. 严肃“管”的纪律：

   • 对档案的接收、保管、转递等管理环节，细化工作要求、明确制度规定、亮明红线警示，防止档案在管理过程中被篡改或伪造。

3. 严格“用”的程序：

   • 明确干部人事档案利用工作要求、范围和程序，同时对干部人事档案审核范围、内容和问题处理等进行规范，确保档案在利用过程中不被滥用或篡改。

4. 严抓监督惩处：

   • 建立监督检查、责任追究制度，对干部人事档案工作中的违规违纪违法行为进行严肃处理，包括给予党纪政纪处分、组织处理等。

三、实际案例与警示

近年来，已经有多起组工干部因档案造假而被严肃处理的案例。例如，某区委原副书记因虚构任职履历并伪造个人档案资料，被开除党籍和公职；某省委原常委因篡改、伪造个人档案，同样被开除党籍和公职。这些案例都警示我们，档案造假是一条不可触碰的红线，一旦触碰，必将受到严厉的惩处。

综上所述，对于组工干部档案造假的处理，是依据相关法规和条例进行的，包括给予党纪政纪处分、组织处理等。同时，我们也应该认识到，档案造假不仅损害了个人诚信和组织公信力，也破坏了社会的公平正义。因此，我们应该坚决反对和抵制任何形式的档案造假行为。