若发现干部身份被篡改为工人身份，可按以下步骤处理：
确认事实与证据收集
首先需核实身份被篡改的事实，包括但不限于：
- 查阅个人档案（如干部履历表、工资审批表、职务任免文件等），确认原始记录与当前状态是否一致；
- 收集能证明干部身份的证据，如组织部门任命文件、职称评定材料、工资调整记录等；
- 若发现档案被非法修改，需留存修改痕迹（如涂改页、替换页的复印件或照片），并记录发现时间、地点及保管人信息。
内部申诉与调查
- 向单位人事部门提出书面申诉：明确说明身份被篡改的事实、依据及诉求（如恢复干部身份、补发待遇等），要求单位启动内部调查程序；
- 要求单位出具书面说明：若单位否认或拖延处理，可要求其出具书面答复，作为后续维权证据；
- 申请上级部门介入：若单位内部处理不力，可向其上级主管部门（如组织部、人社局）提交申诉材料，请求督促调查。
行政复议或诉讼
- 行政复议：若身份篡改涉及行政机关（如人社局）的审批行为，可向其上级机关或同级政府申请行政复议，要求撤销错误决定并恢复身份；
- 行政诉讼：若复议未果或直接选择司法途径，可向法院提起行政诉讼，主张行政机关未依法履行职责或违法审批，请求判决恢复干部身份及相应待遇。
追究法律责任
- 刑事责任：若身份篡改涉及伪造、变造国家机关公文、证件等行为，可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任（如《刑法》第280条）；
- 民事赔偿：若因身份篡改导致经济损失（如工资差额、退休待遇损失等），可向法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿损失。
后续权益恢复
- 身份恢复后，需及时办理工资、社保、退休待遇等调整手续，确保权益不受进一步损害；
- 建议定期核查个人档案，防止类似问题再次发生。
注意事项：
- 身份篡改可能涉及复杂的历史遗留问题或单位内部管理漏洞，处理过程中需保持冷静，依法维权；
- 若涉及多人同类问题，可联合其他受害者共同申诉或诉讼，增强维权力度；
- 具体操作需结合当地政策及案件细节，如有疑问可直接向我咨询。