不小心弄成了工人身份，首先需要明确是在何种情境下“弄成”了工人身份，以及这一身份变更是否涉及到了劳动关系的变动或权益的影响，然后才能根据具体情况采取相应的法律措施。

一. 明确身份变更的情境与影响

1. 如果是在劳动关系中，被错误地归类为工人身份：

   • 这可能涉及到劳动合同的变更、工资待遇、工作职责等方面的问题。
   • 你需要查看与公司签订的劳动合同，确认合同中约定的职位和职责是否与实际情况相符。

2. 如果是在社会身份认定上，如户口、社保等被错误地标记为工人身份：

   • 这可能影响到你的社会保障权益、福利待遇等。
   • 你需要联系相关部门，如社保局、公安局等，进行身份信息的更正。

二. 根据具体情况采取法律措施

1. 如果是劳动合同中的身份错误：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 建议措施：与公司人事部门沟通，要求更正劳动合同中的身份信息，并确保更正后的合同内容与你的实际职位和职责相符。

2. 如果是社会身份认定错误：

   • 法律依据：具体法律依据可能因地区而异，但通常涉及户籍管理、社会保障等方面的法律法规。
   • 建议措施：收集相关证明材料，如原身份证明、工作证明等，向相关部门提出更正申请，并按照其要求办理更正手续。

三. 注意事项

• 在处理此类问题时，务必保持冷静，明确自己的权益和需求。
• 与相关部门或公司沟通时，要保留好沟通记录，以备不时之需。
• 如果遇到权益受损的情况，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

我建议你首先明确身份变更的具体情境和影响，然后根据上述建议采取相应的法律措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。