单位将干部身份变为工人身份后，能否再变回来，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关政策、法规来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 政策与法规依据：

   • 干部与工人身份的转变，通常受到国家人事政策、劳动法规以及单位内部规章制度的约束。因此，要判断身份能否变回，首先需要查阅相关的政策法规，了解身份转变的具体条件和程序。
   • 如果单位在未经你同意或未按照法定程序的情况下，擅自将你的干部身份变为工人身份，这可能构成违法行为。在这种情况下，你有权要求单位恢复你的干部身份，并可能依法追究单位的法律责任。

2. 单位内部规定与程序：

   • 除了国家政策法规外，单位内部也可能有关于身份转变的具体规定和程序。如果单位在转变你身份时遵循了这些规定和程序，并且你当时也表示了同意或未提出异议，那么要变回干部身份可能就需要按照单位内部的程序来申请和审批。
   • 在这种情况下，你需要与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解身份转变的具体原因、依据以及变回干部身份的可能性和程序。

3. 个人情况与诉求：

   • 你的个人情况，如工作表现、学历、职称等，也可能影响身份能否变回。如果你在工作中有出色的表现，或者通过进修、培训等方式提升了自身的学历和职称，那么这些因素可能有助于你争取变回干部身份。
   • 同时，你的诉求也是非常重要的。如果你确实希望变回干部身份，并且认为这符合你的职业发展规划和单位的需求，那么你可以积极与单位沟通，表达你的诉求和理由，争取单位的支持和理解。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：如果单位擅自改变了你的身份，你需要收集相关证据，如工作记录、职称证书、单位通知等，以证明你的干部身份和单位的不当行为。
   • 与单位沟通：在收集了足够证据后，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的诉求和理由，并要求单位恢复你的干部身份。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝恢复你的干部身份，或者你认为单位的做法侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，单位将干部身份变为工人身份后能否再变回来，取决于多种因素的综合考量。如果你希望变回干部身份，建议你先了解相关的政策法规和单位内部规定，然后与单位进行积极沟通，表达你的诉求和理由。如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。