结论：前一单位是干部身份，后一单位能否改成工人身份，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 身份转换的法律依据：

   • 在我国，干部身份和工人身份的划分主要基于历史原因和特定的管理制度。随着劳动人事制度的改革，这种身份划分逐渐淡化，但在某些特定领域（如公务员、事业单位人员等）仍有一定影响。
   • 身份转换通常涉及劳动合同、岗位调整、工资待遇等多个方面，需要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。

2. 身份转换的可能性：

   • 自愿转换：如果个人自愿从干部身份转为工人身份，并且后一单位同意接收，同时符合相关法律法规的规定（如劳动合同变更、岗位调整等），那么这种转换是可能的。
   • 非自愿转换：如果是因为单位调整、裁员等原因被迫从干部身份转为工人身份，那么需要依据相关法律法规来保障个人的合法权益，如经济补偿、岗位调整等。

3. 身份转换的注意事项：

   • 劳动合同：身份转换通常涉及劳动合同的变更或重新签订，需要确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
   • 工资待遇：干部身份和工人身份的工资待遇可能存在差异，身份转换后需要确保工资待遇的合理性和合法性。
   • 社会保险：身份转换可能影响社会保险的缴纳和享受，需要确保社会保险的连续性和合规性。

4. 实际操作中的建议：

   • 咨询单位人事部门：在考虑身份转换前，建议先咨询单位的人事部门或人力资源部门，了解单位的相关政策和规定。
   • 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保身份转换的合法性和合规性。
   • 寻求法律帮助：如果身份转换过程中遇到纠纷或问题，可以寻求专业律师的法律帮助，维护自己的合法权益。

总结与建议：

前一单位是干部身份，后一单位能否改成工人身份，取决于多种因素，包括个人意愿、单位政策、法律法规等。在考虑身份转换时，建议充分了解相关法律法规和单位政策，确保转换的合法性和合规性。如果遇到纠纷或问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。