企业干部身份转为工人身份的问题，涉及多个方面，包括个人档案、单位规定、国家政策等。以下是对这一问题的详细解答：

一、身份转换的困难性

1. 档案与资料审查：干部身份与工人身份在档案中有明确的记录，想要更改身份，需要对所有档案和资料进行重新审查与变更。这是一个复杂且耗时的过程，涉及多个部门和环节。
2. 单位规定与政策限制：不同单位对于身份转换可能有不同的规定和政策。一些单位可能允许在特定条件下进行身份转换，而另一些单位则可能完全禁止。此外，国家政策也对身份转换有一定的限制和规定。

二、身份转换的实际情况

1. 历史遗留问题：在国有企业和事业单位中，干部与工人的界限是一个历史遗留问题。过去，干部与工人之间因身份差异而导致的待遇和机会截然不同。虽然随着改革的深入，这种差异逐渐缩小，但身份界限仍然存在。
2. 岗位与身份的关系：即使在同一单位内，不同岗位的员工也可能有不同的身份。例如，管理岗、专业技术岗可能被视为干部身份，而工勤技能岗则可能被视为工人身份。这种岗位与身份的对应关系也增加了身份转换的复杂性。

三、退休政策与身份转换

1. 退休年龄差异：根据国家政策，女工人应在50岁时办理退休，而女干部则在55岁时退休。这种退休年龄的差异也是一些人希望转换身份的原因之一。
2. 退休政策限制：然而，退休政策对于身份转换也有严格的限制。例如，对于公务员身份的女干部来说，是无法更改身份的。对于事业单位和企业的女干部来说，想要按照工人的身份退休也面临严格的审批和限制。

综上所述，企业干部身份转为工人身份是一个复杂且困难的过程。它涉及多个方面和因素，包括个人档案、单位规定、国家政策以及退休政策等。因此，在考虑身份转换时，需要充分了解相关规定和政策，并谨慎做出决策。如果确实有需要转换身份的情况，建议咨询相关部门或专业人士以获取更具体的指导和帮助。