关于企业工人转干部身份的条件，首先需要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，目前人社部门已经没有关于认定或证明干部身份的直接职能。不过，我可以根据现有的政策和规定，为您详细解释与这一转变相关的几个关键点：

1. 岗位认定与退休年龄：

   • 根据原广东省劳动厅、广东省社会保险管理局的相关通知，以及原劳动部的意见，职工在用人单位内由工人岗位转为干部（技术）岗位，或由干部（技术）岗位转为工人岗位，其退休年龄和条件将按现岗位的国家规定执行。
   • 对女职工而言，其岗位的认定以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据。不论原身份是工人还是干部，现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准。在现岗位工作一年以上，即应以现岗位认定其身份，并据此确定退休年龄（工人岗位50周岁，管理岗位55周岁）。

2. 干部身份认同与证明：

   • 如需进行干部身份的认同或证明，应明确告知人社部门目前没有办理“认定或出具干部身份”的业务。
   • 若需了解或查阅档案中是否存在有关干部身份的资料，应按照档案查询业务向档案存放单位提出申请。

3. 社保待遇与干部身份：

   • 社保发放的养老保险待遇与退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，与干部身份无关。这意味着，无论您是工人身份还是干部身份，只要您的缴费年限和缴费工资达到一定标准，就可以享受相应的养老保险待遇。

4. 身份变更与退休手续：

   • 如果企业女职工希望根据干部（工人）身份选择退休年龄办理退休手续，应根据相关规定作出身份认定。
   • 若参保人申请变更干部身份（例如按工人岗位办理退休），需填写相应的声明，并在符合领取基本养老金条件的情况下，从填写声明的次月起享受相关待遇。

5. 参保人员类别变更：

   • 若需办理工人岗（管理岗）的参保人员类别变更，应向税务窗口办理变更业务。

总结与建议：

• 在当前的政策环境下，干部身份的作用已经相对弱化，更重要的是您的实际工作岗位和劳动合同中的约定。
• 如果您希望从工人岗位转为干部岗位，或者反之，应首先与用人单位协商并修改劳动合同中的岗位约定。
• 对于退休年龄和社保待遇等问题，应重点关注您的实际缴费年限和缴费工资水平，而不是单纯依赖干部身份。
• 如果您对档案中的干部身份资料有查询需求，应向档案存放单位提出申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。