您好，关于企业工人身份和干部身份的界定，这主要依据个人的招工原始档案记载以及相关政策规定来进行认定。以下是我为您详细梳理的界定标准：
一、干部身份的界定
干部身份的认定通常基于以下几种情况：
全日制普通大中专院校毕业生：这类毕业生在由人事或教育有关部门办理接收手续，并经过所在单位为其办理转正定级后，即可获得干部身份。
军队干部转业到地方：军队干部在转业到地方后，也自然具有干部身份（但自主择业人员不能异地交流）。
经人事部门接收的留学人员：留学人员回国后，如果经过人事部门的接收，同样可以获得干部身份。
录干手续（已取消）：在2001年3月之前，由地级以上人事部门审批办理的录干手续也是干部身份的一种认定方式，但这一手续现已取消。
公考招录的公务员及事业单位职员：通过公务员考试或事业单位招聘考试被录用的职员，自然具有干部身份。
二、工人身份的界定
工人身份的认定则主要基于以下几种情况：
通过各级人力资源部门办理招工（就业）手续：这是最常见的工人身份认定方式，即通过劳动部门或人力资源部门办理的招工手续。
技校毕业生：技校毕业生在由劳动部门办理分配手续，并经过所在单位或劳动部门为其办理转正定级后，可以获得工人身份。
退伍军人安置：退伍军人根据安置政策被安置到企业工作后，也具有工人身份。
三、特殊情况说明
对于女职工的退休年龄问题，根据相关规定，女干部和女工人的法定退休年龄分别为年满55周岁和50周岁。但实际操作中，女职工的退休年龄会按其退休前的岗位确定。例如，女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，可以按55周岁退休；女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，则可以按50周岁退休。
对于无人事档案（干部档案或工人档案）的人员，如果他们未曾就业或曾经短期、临时就业但未办理过招工手续，或者全日制普通大中专院校毕业生一直没有办理接收手续且现在也无法办理，以及原干部、工人身份在原工作单位离职、辞职、辞退或变换工作后没有单位结转工作关系且无具备资质的人力资源中介机构代理工作关系的人员，他们在办理相关手续时可能会被视为无特定身份或按工人身份处理。
四、审核与确认
在办理人才引进、退休等相关手续时，人力资源部门会受理并审核申请人的人事档案，以核实其干部或工人身份。如果申请人在业务系统填报的信息与人力资源部门核实的情况不一致，那么以人力资源部门的审核结果为准。
希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解企业工人身份和干部身份的界定标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。