您好，关于企业职工身份是工人还是干部的确定问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、历史背景与身份界定
在计划经济时代，国营单位用工严格区分“工人”和“干部”身份，这种身份界线非常清晰。工人主要从事体力劳动，而干部则主要从事脑力劳动。招工时，职工就被贴上了“工人”或者“干部”的身份标签，且大部分职工的身份是终身不变的。然而，随着1995年《劳动法》的实施，国家推行全员劳动合同制，“工人”和“干部”之间的界限逐步被打破。
二、现行政策与身份转换
目前，国家对于企业职工的身份界定并没有全国统一的标准，但通常可以根据职工的工作岗位、职责以及企业的相关规定来进行判断。特别是在退休年龄方面，国家有明确的规定：女工人退休年龄为50周岁，女干部退休年龄为55周岁。不过，也存在一些特殊情况：
原工人身份的女职工：如果退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，则按50周岁执行。如果曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄也按50周岁执行。
灵活就业人员：对于灵活就业人员，如自主创业、个体经营等，其退休年龄通常按照国家规定执行，即男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。但需要注意的是，灵活就业人员的身份并非一成不变，他们可能曾经是或以后会成为企业参保职工，因此在退休时可能面临身份转换和退休年龄确定的问题。
三、实际操作与建议
查阅企业规定：首先，您可以查阅所在企业的相关规定或政策文件，了解企业对于职工身份界定的具体标准和流程。
咨询人力资源部门：如果您对于自己的身份界定存在疑问或不确定，可以向企业的人力资源部门咨询，他们通常会根据您的岗位、职责以及企业规定来给出明确的答复。
关注地方政策：由于国家对于企业职工身份界定并没有全国统一的标准，因此不同地区可能存在不同的政策和执行情况。您可以关注所在地区的人力资源和社会保障部门发布的政策文件或通知，了解地方对于职工身份界定的具体规定。
保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您在工作中保留好与身份界定相关的证据材料，如劳动合同、岗位说明书、工作证明等。这些材料在将来可能对于您的退休年龄确定、社保缴纳等方面产生重要影响。
综上所述，企业职工身份是工人还是干部的确定问题涉及多个方面和因素。建议您根据自身情况和企业规定进行判断，并在必要时咨询专业人士或相关部门以获取更准确的答复。