您好，关于企业干部和工人的认定，这通常涉及到员工的身份、岗位以及相关的管理规定。以下是我为您详细梳理的认定标准：

干部身份的认定：

1. 全日制普通大中专院校毕业生：这类毕业生在由人事或教育有关部门办理接收手续，并且所在单位为其办理转正定级后，即可获得干部身份。

2. 军队干部转业到地方：军队干部在转业到地方后，也具备干部身份（但需注意，自主择业人员不能异地交流）。

3. 经人事部门接收的留学人员：这类人员在经过人事部门的接收后，同样可以获得干部身份。

4. 历史录干手续：在2001年3月之前，由地级以上人事部门审批办理的录干手续也是干部身份的一种认定方式（但此手续已于2001年3月取消）。

5. 公考招录的公务员及事业单位职员：通过公务员考试或事业单位招聘考试被录用的职员，自然具备干部身份。

工人身份的认定：

1. 通过各级人力资源部门办理招工手续：这是工人身份最常见的认定方式，即通过劳动部门或人力资源部门的正式招工程序进入企业工作。

2. 技校毕业生分配：技校毕业生在由劳动部门办理分配手续，并且所在单位或劳动部门为其办理转正定级后，可以获得工人身份。

3. 退伍军人安置：退伍军人在被安置到企业工作后，也具备工人身份。

特殊情况说明：

• 对于无人事档案（干部档案或工人档案）的人员，如果他们未曾就业或曾经短期、临时就业但未办理过招工手续，或者全日制普通大中专院校毕业生一直没有办理接收手续且现在也无法办理，以及原干部、工人身份在原工作单位离职、辞职、辞退或变换工作后没有单位结转工作关系且无具备资质的人力资源中介机构代理工作关系的人员，他们通常需要通过办理招工手续来明确自己的身份。

• 在实际操作中，人力资源部门在受理人才引进申报材料时，会一并审核申请人的人事档案，以核实其干部或工人身份。如果申请人在人才引进业务系统填报的信息与人力资源部门核实的情况不一致，那么以人力资源部门的审核结果为准。

退休年龄的关联：

• 以女职工为例，其退休年龄往往与干部或工人身份有关。根据相关规定，经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工退休年龄为55周岁；而长期在生产岗位工作的女工人退休年龄则为50周岁。长期在管理岗位上工作的女职工，无论其原始身份如何，退休年龄也通常为55周岁。

希望以上解答能够帮助您清晰理解企业干部和工人的认定标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。