您好，关于企业工人和干部身份的确认问题，这通常是根据个人招工原始档案的记载来进行认定的。具体来说，档案中会有能体现职工身份的原始材料，这些材料是身份认定的关键依据。

首先，我们要明确的是，干部和工人身份在企业管理中有着不同的职责和待遇，因此准确认定身份对于保障职工权益和企业管理的公正性都至关重要。

在认定过程中，主要参考的是个人档案中的招工表、转正定级表、工资调整表等相关材料。这些材料会详细记录职工的入职时间、岗位、职务等信息，从而帮助我们准确判断其身份。

另外，根据相关规定，如《福建省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工养老保险若干问题的处理意见》等，也对企业职工干部和工人身份的认定提供了一定的指导。例如，在退休年龄方面，女干部和女工人的法定退休年龄是不同的，这通常是根据其退休前的岗位来确定的。如果女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，那么她的退休年龄将按照女干部的标准来执行，即55周岁；反之，如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，那么她的退休年龄将按照女工人的标准来执行，即50周岁。

至于具体的身份确认流程，这可能会因企业而异。但一般来说，企业会有专门的人事部门或档案管理部门负责职工身份的认定工作。职工可以咨询所在企业的人事部门或档案管理部门，了解具体的认定流程和所需材料。

此外，我还想提醒您的是，随着企业管理的不断规范和信息化，现在很多企业都采用了电子化的档案管理系统。职工可以通过企业提供的在线平台或APP等渠道，查询自己的档案信息，包括身份认定情况等。这大大方便了职工了解自己的身份信息，也提高了企业管理的效率。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。