职工个人身份是工人还是干部，主要由个人的人事档案记录、就业途径、工作岗位性质以及相关政策规定来综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 人事档案记录：

   • 干部身份：档案中若存在干部录用审批表、报到证（派遣证）注明“干部”字样、职称评审表、公务员报考及录用材料等，且这些材料经过组织人事部门的认可，通常可认定为干部身份。特别是国家统一招考进入机关事业单位的人员，以及通过高校毕业生就业报到证派遣到单位并办理转正定级手续的毕业生，均具备干部身份。
   • 工人身份：档案中若存有招工表、工人履历表，或没有通过上述干部身份认定材料的，一般视为工人身份。这包括企业通过社会招工形式招录的普通工人，以及直接从学校毕业后进入企事业单位从事工人岗位工作的人员。

2. 就业途径：

   • 干部身份获取：通常通过国家统一分配、招聘等具有干部任用性质的方式进入单位，如高校毕业生通过就业报到证派遣到单位，见习期满并考核合格后办理转正定级；或通过国家公务员考试、事业单位公开招聘考试被录用；以及符合地方人才引进政策的高层次人才。
   • 工人身份获取：主要通过企业面向社会招工、招聘等方式招录，或中等职业学校、技工学校等职业院校毕业生直接进入企业工作。

3. 工作岗位性质：

   • 干部岗位：主要包括管理岗位和专业技术岗位，如企业的经理、部门主管，政府部门的处长、科长，以及工程师、教师、医生等。这些岗位通常需要较高的管理能力和专业知识。
   • 工人岗位：主要从事生产、操作或服务等工作，如工厂的车工、钳工、电工，以及餐厅服务员、保洁员、驾驶员等。这些岗位更侧重于实际操作和服务。

4. 相关政策规定：

   • 随着人事制度改革的深入，干部与工人的身份界限逐渐模糊，全员劳动合同制成为趋势，岗位管理取代身份管理成为主流。然而，在退休政策、职称评定等方面，身份差异仍可能产生一定影响。例如，干部身份的女性退休年龄一般为55周岁（处级及以上女干部和具有高级职称的女性专业技术人员可延迟至60周岁），而工人身份的女性退休年龄为50周岁。

在实际操作中，如何确定自己的身份：

• 首先，查阅个人人事档案，确认其中的关键记载，如初始就业材料、职称评定或技能等级认定材料等。
• 其次，结合当前就业岗位的性质和劳动合同中的约定，进一步验证身份。例如，如果劳动合同中明确约定为管理岗位或专业技术岗位，且实际工作内容也符合这些岗位的要求，那么可以倾向于认定为干部身份。
• 最后，考虑相关政策改革的影响，确保认定结果符合当前法律法规和实际情况。

建议：

• 如果对身份认定存在疑问或争议，建议仔细审查个人档案材料，并结合具体情况进行综合判断。
• 在实际操作中，如有需要，可以向所在单位的人事部门或相关机构咨询，以获取更准确的信息。

总之，职工个人身份是工人还是干部，是一个综合考量多方面因素的过程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。