关于干部身份和工人身份的认定问题，这主要依据个人的招工原始档案记载以及相关政策规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

首先，干部和工人身份的认定应当根据个人招工原始档案的记载来进行。档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、工资审批表等，都是认定身份的重要依据。这些材料记录了职工从入职到工作过程中的身份变化，是确定其干部或工人身份的关键。

其次，随着时代的发展和劳动制度的改革，干部身份的作用在不断地弱化。目前，人社部门已经不再办理转正定级手续，也不再直接认定或证明干部身份。这意味着，干部身份的认定不再是一个行政行为，而是更多地依赖于档案记录和政策规定。

在具体实践中，对于企业女职工的退休年龄问题，就体现了身份认定与岗位性质的关联。根据相关政策规定，女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定。如果女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，可以按55周岁退休；而女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，则可以按50周岁退休。这一规定实际上是以岗位性质来替代了单纯的身份认定，使得退休年龄的确定更加灵活和合理。

此外，对于需要了解或查阅自己档案中是否存在有关干部身份资料的职工，可以向档案存放单位提出档案查询业务申请。但需要注意的是，人社部门并不直接办理“认定或出具干部身份”的业务。

最后，需要强调的是，社保发放养老保险待遇与退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，与干部身份无关。这意味着，无论职工是干部身份还是工人身份，只要其参保缴费年限和缴费工资达到规定标准，就可以享受相应的养老保险待遇。

综上所述，干部身份和工人身份的认定主要依据个人招工原始档案的记载以及相关政策规定。在实际操作中，应更多地关注岗位性质和个人参保缴费情况，而不是单纯地追求身份认定。