您好，关于国企中干部与工人身份的认定，这主要依据个人的招工原始档案记载以及相关政策规定来进行。以下是我为您详细梳理的认定标准和相关情况：
干部身份认定
干部身份的认定通常基于以下几种情况：
全日制普通大中专院校毕业生：这类毕业生在由人事或教育有关部门办理接收手续，并在所在单位为其办理转正定级后，即可获得干部身份。
军队干部转业到地方：军队干部在转业到地方后，也自然具有干部身份（但自主择业人员不能异地交流）。
经人事部门接收的留学人员：这类人员在回国后，经过人事部门的接收程序，同样可以获得干部身份。
由地级以上人事部门审批办理录干手续（注：此录干手续已于2001年3月取消，但之前办理的仍有效）：在手续有效期内，这类人员也具备干部身份。
经公考招录的公务员及事业单位职员：通过公开考试招录的公务员和事业单位职员，自然具有干部身份。
工人身份认定
工人身份的认定则主要基于以下情况：
通过各级人力资源部门（原劳动部门）办理招工（就业）手续：这是最常见的工人身份认定方式。
技校毕业生由劳动部门办理分配手续：技校毕业生在由劳动部门办理分配手续，并在所在单位或劳动部门为其办理转正定级后，获得工人身份。
退伍军人安置：退伍军人在被安置到企业后，也通常具有工人身份。
特殊情况说明
退休年龄与岗位性质：根据相关规定，女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定。例如，女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，按55周岁退休；女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，则按50周岁退休。
无人事档案的情况：对于无人事档案（干部档案或工人档案）的人员，如未曾就业或曾经短期、临时就业但未办理过招工手续的人员，以及全日制普通大中专院校毕业生一直没有办理接收手续且现在也无法办理接收手续的人员等，他们在办理相关手续时，将按照工人身份进行处理。
审核与确认
在人力资源部门受理人才引进申报材料时，会一并审核申请人的人事档案，以核实其干部或工人身份。如果申请人在人才引进业务系统填报的信息与人力资源部门核实的情况不一致，那么将以人力资源部门的审核结果为准。
综上所述，国企中干部与工人身份的认定是一个复杂而细致的过程，它涉及到个人的招工原始档案、相关政策规定以及人力资源部门的审核确认。如果您对自己的身份认定有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。