您好，关于您提出的“国企是否还区分干部工人身份”的问题，这是一个涉及国企人事管理制度的重要问题，我将结合相关政策为您详细解答。

首先，需要明确的是，随着国企改革的深入和人事管理制度的完善，目前大多数国企已经逐渐从传统的身份管理向岗位管理转变。这意味着，国企不再单纯以“干部”或“工人”的身份来区分员工，而是更加注重员工所担任的岗位及其职责。

具体来说，在国企中，员工的身份不再是一个固定的标签，而是与其所从事的岗位紧密相关。被聘在什么岗位，就享受相应岗位的待遇，并承担相应的职责。这种转变体现了国企人事管理的现代化和科学化，有助于激发员工的积极性和创造力，提高国企的整体运营效率。

当然，虽然国企已经逐渐摒弃了传统的身份管理方式，但在某些特定情况下，如涉及退休年龄、薪酬待遇等政策性较强的问题时，仍可能会涉及到“干部”或“工人”的身份认定。不过，这种认定通常也是基于员工所从事的岗位和职责来进行的，而非单纯依据其过去的身份标签。

此外，对于您提到的转正定级问题，根据相关政策规定，目前除涉密岗位外，事业单位新聘用工作人员的进入方式包括公开招聘等，且人事管理已由身份管理向岗位管理转变。因此，在国企或事业单位中，转正定级通常与员工所从事的岗位和职责相关，而非单纯与其身份标签挂钩。

综上所述，目前国企已经逐渐摒弃了传统的“干部”和“工人”身份区分方式，转而实行更加科学、合理的岗位管理制度。这种转变有助于激发员工的积极性和创造力，提高国企的整体运营效率。同时，在涉及政策性较强的问题时，身份认定也会更加注重员工所从事的岗位和职责。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。