关于企业职工转干部的要求和条件，这主要涉及到干部调配的相关规定。以下是根据《干部调配工作规定》为您详细梳理的要点：
一、基本原则
干部调配工作必须坚持党的干部路线、方针和政策，以工作需要为主，同时注意发挥干部的专业特长，并适当照顾干部的实际困难。这一原则确保了干部调配的公正性、合理性和人性化。
二、调配范围和条件
企业职工转干部通常涉及以下几种情况，这些情况也是调配的主要依据：
改善干部队伍结构：为了优化干部队伍的年龄、专业、学历等结构，可能会从企业职工中选拔合适人员转为干部。
满足特定需求：如国家重点建设、重大科研项目或国家重点加强部门的需要，可能会从企业职工中调配具有相关专业技能和经验的人员转为干部。
充实基层单位：为了支援边远贫困地区和艰苦行业，可能会从企业职工中选拔有志于服务基层、具备相应能力的人员转为干部。
调整工作与专业特长不适应：对于现任工作与所具有的专业、特长不相适应的企业职工，可能会考虑将其转为干部，以更好地发挥其专业优势。
解决特殊困难：如干部夫妻两地分居等特殊困难，可能会通过调配的方式，将其中一方（企业职工）转为干部，以解决实际问题。
三、不得调动的情况
在以下情况下，企业职工一般不得转为干部：
见习期未满：对于新入职或新晋升的企业职工，如果见习期未满，通常不得进行干部调配。
正在接受审查处理：如果企业职工正在接受有关部门的审查处理，如违纪、违法等问题的调查，那么在此期间也不得进行干部调配。
四、调配程序
企业职工转干部需要遵循一定的调配程序：
调出、调入单位商洽：首先，调出单位和调入单位需要进行商洽，就调配事宜达成一致意见。
征求被调干部意见：在商洽过程中，需要征求被调干部的意见，确保其愿意接受调配。
报主管部门审核批准：按照干部管理权限，将调配事宜报主管部门进行审核批准。
办理调动手续：在获得主管部门批准后，调出单位和调入单位需要办理相关的调动手续，包括档案转移、工资调整等。
五、其他注意事项
跨地区调动：如果涉及跨地区调动，一般应夫妻同调，并可根据申请办理家属随调或随迁手续。
全民所有制身份保留：具有全民所有制身份的企业职工调到非全民所有制单位时，其全民所有制身份可以保留。
职务、工资、福利待遇：在干部调配过程中，涉及职务、工资、福利待遇等问题时，需要按照国家有关规定进行办理。
概括起来，企业职工转干部需要满足一定的条件和程序，包括改善干部队伍结构、满足特定需求、充实基层单位等调配范围，以及不得调动的情况和调配程序等。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。