关于国企工人能否转为干部的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的实际情况。一般来说，国企工人转为干部并非直接转换，而是需要通过一定的程序和条件来实现，这通常涉及到交流、调动或晋升等环节。
首先，我们要明确的是，国企工人和干部在职责、待遇和管理上可能存在差异。工人主要从事生产操作等一线工作，而干部则更多地承担管理、决策等职责。因此，从工人转为干部，通常需要个人具备一定的学历、职称、工作经验和管理能力等条件。
具体来说，如果国企工人希望转为干部，可以考虑以下几种途径：
内部晋升：在国企内部，如果个人表现出色，具备管理能力和领导潜力，有可能通过内部晋升的方式转为干部。这通常需要个人在工作中取得显著成绩，得到上级的认可和推荐。
交流调动：根据一些地区的政策规定，如《广西壮族自治区事业单位工作人员交流规定(试行)》等，国企工作人员有可能通过交流的方式调到事业单位担任干部职务。但这通常需要满足一定的年龄、学历、职称和工作经历等条件，并且需要经过相关部门的审核和批准。
参加选拔考试：有些国企或事业单位会定期组织选拔考试，用于选拔具有潜力的工人或员工转为干部。如果个人符合报考条件，并且通过考试，就有可能实现身份的转换。
然而，需要注意的是，不同地区和不同国企的政策规定可能存在差异。因此，在具体操作时，建议个人先了解所在国企或目标事业单位的相关政策规定，明确转换身份的具体条件和程序。同时，个人也需要不断提升自己的学历、职称和工作经验等条件，以增加转换身份的可能性。
总的来说，国企工人转为干部并非易事，需要个人具备一定的条件和经过一定的程序。但只要个人努力提升自己，积极寻求机会，就有可能实现这一目标。